英语高手进来帮忙翻译啊 谢谢了
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/25 01:27:08
而史密斯等人。 ( 2000年)确定了评分'信仰的重要性考绩在他/她的组织作为重要的预测考绩不适表明,考绩的讨论很可能会产生不舒服的程度的评价是与重要成果。维拉诺瓦等。 ( 1992年)报告说,评分报告更高水平的不适,往往给予更多的宽容下属评级报告比评分较低水平的不适。总之,尽管是不舒服的考绩许多评分,知之甚少考绩不适(垫) (史密斯等人。 2000年) 。虽然维拉诺瓦等。 ( 1992年)的业绩报告的一些后果,包括给予较宽松的从属等级,并不太可能区分下属。据推测,一律给予较高的评价,他们能避免可能产生的后果给予高度评价的一些部下和低评级给他人( Tziner等。 2002年) 。史密斯等人。 ( 2000年)另一方面,报告说,经历簿包括:考绩信仰和通信沉默,但不长的评定, ratee关系。本研究试图探讨一些可能相关的考绩不适和信仰,并预期考绩不适将与知觉压力和核心自我评价的员工,从而试图探讨这种关系。
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而史密斯等人。 ( 2000年)确定了评分'信仰的重要性考绩在他/她的组织作为重要的预测考绩不适表明,考绩的讨论很可能会产生不舒服的程度的评价是与重要成果。维拉诺瓦等。
( 1992年)报告说,评分报告更高水平的不适,往往给予更多的宽容下属评级报告比评分较低水平的不适。总之,尽管是不舒服的考绩许多评分,知之甚少考绩不适(垫) (史密斯等人。 2000年) 。虽然维拉诺瓦等。 ( 1992年)报告的一些垫&c