老板罚我1000元，是违反了劳动法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 17:02:06
经朋友介绍进厂，没有签合同，听老板说发年薪，包说包住，工资2000元/月，每月发500元，其余年底发，可以说是“年薪制”。现在出了一个质量问题，责任也不完全是本人（她）的责任，听老板说罚本人1000元，也没有罚款书出来（听别人说，这个厂很少罚款的），若现在本人辞职，老板真的罚了1000元，是不是违反了劳动法，能不能通过劳动法讨一个说法。有高手，请帮忙！说得好，有高分。
没有签合同，只是口头说法（其它同事可以作证），老板所说——包吃包住，工资2000元/月，这个会不会得到保障。若不发这么多钱，算不算违法了？谢谢大家了。

根据我国《劳动法》的相关规定,如果员工的行为违反了单位的规章制度,单位可以处以一定数额的罚款,但罚款金额不得超过员工工资的20%。据此,认为老板对你的处罚行为已违反了《劳动法》的相关规定,你完全可以拒绝交纳这笔罚款。如果已经交纳,你有权要求老板退还,如果老板拒绝,你可以诉诸法.

活该

连个合同都没 你们的劳动是不受法律保护的....

违法！！！

没签合同 这一点你就可以告死他了