为什么这个社会本事不多的人可以高升，而懂得很多东西的人去不可以？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 13:38:05
最近我们公司就要被合并了，本来是件好事，因为现在的公司状况太差了。早就该如此了。可是关于人员的去留问题却产生了一个让我感到非常可笑的做法：工领在20年以上的可以去享清福，但是其他的员工的生死就不问了。现在的这个社会式领长不一定所谓知道的就越多，就如我们现在的一个员工他知道的东西比现在的公司的老总都多，可是他只是一个临时工啊！！
他所懂得加知道的东西是公司里所有人员都望尘莫及的啊，但是公司就是这样弱智的认为只有老员工才可以去享清福，而这样的人才去让他流失，这也难怪中国的国企会一直不会有太大的动静的原因吧，这样也大概不能怪有些中国的留学生在外国而不回国内吧？
因为这样愚蠢的管理模式导致了人才的流失，但是企业乃至国家的所谓“领导人”却将责任全部追加别人身上，却从来不从自已身上找问题。这是多么可笑啊！！！！！！！！！

说的有道理阿，中国人太过于人际关系

博士生懂得越多越只可能是个高技
但他只懂一行也许不会做人
反之…

我要是什么都懂?我还招员工干什么`?不如自己都做好了`

懂技术不如懂做人，而且现在社会风气就是这样的，有能力不如有关系的。