雇用员工故意不签合同经营者应承担什么

雇用员工故意不签合同经营者应承担什么

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

welcome211，复制回答是无知的，不懂装懂是无耻的，丢人现眼是可以的

你都不知道劳动法有什么规定，你看你说的什么东西

回答楼主

根据劳动合同法的规定

没签合同，公司要从次月开始支付双倍工资

如果你打算解除劳动关系，那么除双倍工资外，还可以要求2个月工资经济补偿金，没交社保，那么可以要求从工作之日起补交社保

押金是不能扣的，有扣押金的证据，可以要求退还

然后就是准备证据，工资条、工作证、考勤记录和证人证明等，去申请劳动仲裁吧