辞职不足30天

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 11:47:48
我在一家公司辞职，但是未满30天。到5月1日是20天。我从5月1日就没有

去上班了。

我之前有2，3次跟我的主管讲过我5月1日就要离开。

工资都是次月底打到卡上。而只收到1000元，公司之前扣的押金。

现在他们理由就说我没满30天，不给我发工资了。

我也确实是只有20天的时间，虽然我和他说过好几次，我确确实实是紧要事

情，要提前离开。但他一直都无理的说他不答应、现在也就是以这个为由，拒

付我工资。

最终我说没有办法，那我只有诉之于法律。老板说：你去告吧，告了你就

知道怎么回事。 难道我就真不应该拿工资吗？ 我估计老板可能是这里的大财主，劳动局他有可能很熟悉吧。 以前给他拼命加班，都没要过加班费，现在竟为了10天，不给我一个月的工资。

如果我不该拿全工资，那我该拿多少？我想不应该一份没有。否则我一个月连吃饭钱都没有了
我没讲清楚。我在这家公司工作有一年半了。 我递辞职信，只有20天、因另外的事情，就提前走了 .公司的工资都是下个月25号才发（合同是次月20号）。 就是上个月，我是做满了一个月。到这个月发工资的时候，他不给发。只给了押金的钱 。
公司的人都知道我4月10日交了辞职单了。但在我5月1号走之后，过了2天，公司贴了个公告说我自动离职。 据说，公司自动离职有多少工资都不给发的，至少财务是这样说的。

这下明白了

如此看来，公司是有理的！
公司规定提前 一个月辞职交接，如不能在规定时间内完成，需要请假或者
让主管批示同意才可离开，否则他完全有理由以你自离处理！

对这种情况，最好的办法就是协商，可以让劳动局介入

你需要说明的问题是：
1. 辞职报告上的日期是否是5月10日？
2. 几次找主管，他是否有答应同意你提前离开？
3. 公司无正当理由收取员工押金，这点要咬定！

你看看之前你们的合约里有没有这项规定 毕竟你没有给人家干够一个月哦

你没有权利要公司给你一个月的工资，因为你辞职未满一月是不发全部工资的，他们给了你20天的已经不错了，押金也是不予退还的，你要是去告的话败诉的可能性大，除非你拿出相关的不能工作的证据，或者是严重病例检查等等。

不满一个月应该可以按天计算的，但是问题是你是否跟对方约定好离职的时间，如果没到约定时间，可能你会有点麻烦，不过按理他们可以要求你完成或补完离职程序后发给你相应的报酬，如果你没完成的话，拿不到也很正常，只是扣住了。