劳动法有病开除

1、员工生病是应当有医疗期的，单位不得随意开除。
2、根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、可见，在员工患病时，只有符合劳动合同法第四十条第一款规定才可以解除劳动关系，其他方式开除的，应当属于违法解除，需要支付员工赔偿金。
4、赔偿金计算标准为，工作满一年需要支付两个月工资，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算。

广东胡律师：

合同期内公司这样单方解除合同是违法的，是要支付你经济补偿金（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资），你工作时间是5年多，也就是说经济补偿金是5个半月工资。

另外有没有提前一个月通知你，没有的话需要支付一个月工资的代通知金。

应该给你相当于你三个月的工资补偿。

用人单位违反和接触劳动合同，无正当理由的，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。5.5乘以2为11个月的工资。