国企员工试用期后不转正不签合同，请问我应该如何维权

与劳动者签订书面劳动合同是劳动者的权利，也是用人单位的义务，如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，可以先和单位沟通解决，沟通不成，可以向劳动监察大队投诉处理，实在不行也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

恭喜你,真的,遇到过这种真实情况,只要能证明确实在这里做事.
第一,你发财了,马上去找劳动仲裁,单位用工没签合同,你可以有权要求他们再重新支付一遍从你入职之日到你签合同之日的薪水包括公休日费用给你,养老保险也有权要求补上,劳动法规定的.
第二,单位领导一般这个时候会找你去谈话,要求你不要太狠,不过你坚持他还是会给你,因为谁都不希望这种事情传出去.

1、你的转正是什么意思，是签订劳动合同还只是试用期的一个约定？
2、如果没与你签订劳动合同，你可以要求对方在未签订合同期间支付双倍工资；如果有合同，只是试用期约定超过6个月的，超过部分无效。
3、请律师各个地方费用不同，看案件标的额来确定。

有双倍工资一说，只有建立劳动关系一月不签劳动合同即可享受。不过看来你很在乎这份工作，只要你再忍耐3个月，满一年不签劳动合同的就视为是无固定期限劳动关系。

去当地劳动部门投诉吧。不过国营单位估计最多赔偿你钱不会和你签合同的，按你的情况也就赔1-2个月的薪水。