沈阳动漫公司加班成风？

一般来说应该是行业问题。我没在动漫公司做过，不太清楚那个行业的情况。拿我在苏宁电器的经历简单说一下：

每天早9点到晚6点，跟你一样。但是到了6点必定通知开会，所有部长级以上人员的会议。会议内容就是十四个体系今天的工作挨个说一下，鸡毛蒜皮有啥都讨论讨论。等讨论完了也快10点了，而作为普通员工都得在各自办公室等着，等着我们回去说没事了再走。这种情况如果是暑促或者大忙还能理解，但是在淡季你能理解吗？苏宁有一项指标，叫做平均下班时间，这个指标影响你的评价和升迁，并且苏宁辽宁大区的总监陈琦说过他每天6点钟都准时上厕所，不是真的想要上厕所，而是因为厕所在打卡机附近，他就要看看谁下班就走，怎么样？变态吧？

原以为只有苏宁这样，后来发现，国美、大中、永乐，都是如此。拿员工当狗使唤这是行业通病，更是国内民企通病。所以感觉动漫公司也就这么回事了，你可以了解一下同行，看看要都是如此的话，这个行业就是这样的。

其实我们不反对加班，只是恼火于无意义为了加班而加班，对吧？

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像我说的电器行业，加班就已经成了风气，它代表的已经是一种员工态度问题，他们认为不加班就不是好员工，让员工下班就走就不是好主管。

这就是民企跟外企的差距，在外企，比我我现在的地方，如果你这个部门频繁加班，上面会问你，是不是人手不够？如果你说人手够，并且还继续你的加班原则，那么你会很快被干掉。在他们看来，加班是能力差的体现，是统筹不好的体现。这就是差距。

这家公司比较过分，哪有这样干的公司啊

还是应该跟他谈谈，当然如果你不喜欢那里就尽快考虑离开，毕竟选择权在你。

沈阳动漫产业基地获“国家级”资格后，“人才瓶颈”更加凸显。也有市场人士分析，本地动漫企业难留人才，与其实力逊于南方企业也有关系。我想应该与管理方面有关系，建议：以企业为导向，企业的发展是需要一个过程的，包括企业文化的整合是需要时间要证明的，象这种企业是一步一个足迹，尤其是金融危机时期更应谨慎经营，可根据实际情况与上级管理人员做个沟通，希望他们能说服公司上层领导，工作时间不是完全的效力，关键在于企业的全体员工以厂为家，真心真意，脚踏实地的工作才会