东营产假

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/27 10:45:10
我休了三个月产假到期后,单位更换了主管,不接收去上班,应如何处理,产假期间未发工资及福利,产假也未缴纳社会保险,我应报销的生产金不缴纳保险无法报销?我应如何处理?

第一胎产假是5个月,你的工资是社保所发,后两个月有奖金发的多,你的社会保险也是在社保所交,去你们的社保所问问吧

去找单位工会。如果没有工会就去找劳动者保护协会,而且你要能证明你产前是在那里工作的,没有提出辞职

找工会

《国务院女职工劳动保护规定》:产假90天,其中,产前休假15天,难产增加15天,多胞生育,每多生一个婴儿,增加15天。
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产的,给产假15至30天;女职工怀孕4个月以上流产的,给产假42天。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
卫生部、国家人口和计划生育委员会《节育手术常规》规定:放置宫内节育器,休息2天;取出宫内节育器,休息1天;输精管结扎,休息7天;单纯输卵管结扎,休息21天。
以上休假均视为出勤,工资、奖金照发。