UC知道公司以违反纪律为由，要辞退我，但合同还没到期，这样做合理吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 05:33:23
觉。我睡会儿觉，固然不对，现有以下3个问题：
（1）公司以这个理由辞退我，是否合理？
（2）如果涉及到赔偿金的话，请问我该得到怎样的赔偿？
（3）如果我向公司提出赔偿金的话，不知道公司是否有权利在档案上写我一笔？？？
请3个问题都回答下，好吗？尤其是最后一个问题，因为我最担心。
谢谢各位啦！
还有，想补充的一点，我没有给公司带来什么经济损失，自己的工作也能完全胜任，我就是闲下来，会睡觉，请问这个应该不算什么大过吧？公司明确说明：因为这点，把我开除的。公司是不是做的有点过分了？
不管大家的回答怎样，我都很感谢大家为我解答。
《劳动合同法》第39条确实规定员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付赔偿金(39条算是用人单位宝贵的赶人不付钱的招了)，但是，第39条的规定是“严重违反”规章制度，抓到一次睡觉就让走人比较苛刻。你看一下你们公司规章制度对于这种情况是怎么规定的，够不够得上严重违纪，你们写规章制度的人应该不至于写出上班睡觉属于严重违纪的条款。如果规章制度没有这么规定，那你去仲裁吧，告他们违法解除劳动合同，要求公司支付双倍补偿。即使规章制度有规定，这个规章制度是不是通过民主程序制定，有没有充份让你知晓也可以研究研究。
一般用人单位想用39条赶人也都会做得严密一点，比如说先搞几次书面警告之类的。你们公司做得太直白了。当然，也有可能公司根本就没有让你走人而不赔钱的故意，而是老总下令不得不执行。
1、劳动合同法第39条第二款规定严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。
2、按劳动合同法的相关规定，公司以严重违纪为由解聘员工是不需要支付任何经济补偿啊
3、至于档案你完全可以放心，我也是做人力资源的，这些是不可能写上去的。
最后给你一个建议，不要埋怨、摆正心态。在今后的工作中吸取教训！
辞退没有什么合理不合理，你违反了劳动纪律是可以对你处分，但是辞退你还是公司违约的。你肯定得让公司赔偿你的违约金。第三个问题你也不用担心，现在找工作也很少有看你的档案的。一楼的回答纯属信口开河！
自己 小心一点 吧 公司 要开除 一个员工 会找很多理由 的
而且 你要是 想 靠法律 来 与公司抗衡 很麻烦 不说。 谁对谁错 都不一定
所以 还是 把 这一关过了 给 领导 写封 保证书 以后 别这样了
你要是 还想继续干这个的话 就这样吧
如果你们的劳动合同或公司规章制度有约定的话
那就属你违约了
既然是你违约
那么应该是按你们的约定来解决问题
你前两个问题就不成立
第三个，档案上有可能会写因什么原因解除劳动合同