案例分析讨论8

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 23:50:29
张小姐是一家外商独资企业的技术经理，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，为期1年，月薪8000元。
2008年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，也是一些捕捉风影的事情。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作不满半年多，可以给予张小姐半个月的工资作为补偿。
问题：请问这家公司的做法合法吗？为什么？

劳动法中第十六条规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然这是一分固定期限的合同，并且在作出这样的决定已过2个月的试用期，并且，他在提前30天通知你解除劳动关系时你并无过错，但是，合同也是在双方同意的情况下签订，依法生效。