产假期间被辞退

是用人单位不合法：1.没签订劳动合同，要补给你工作两年时间的双倍工资；2.产假是应该给予的福利待遇；3，单位没有法定理由，随时解雇你，也是不合理的，需要补你一个月的双倍工资；4.单位没有缴纳社保，需补交社保。
你的情况可以到当地劳动局的仲裁科申请仲裁，如果仲裁还是没有结果，你可以到当地法院起诉！但是你要提供一些证据，比如说工资单什么的，就是多找一些你工作相关的证据。
你放心好了，是你的单位违反了国家劳动法，你胜诉的把握是很大的，如果有不明白，可以给我发信息

不合法是一定的
这样的情况下
你可以试着去找一个劳动仲裁委员会
公司给你发薪水是打到卡里还是直接付现？
如果能提供公司给你发薪水的证明
那样可以证明你们是有事实劳动关系的
首先证明了你是他们的员工
产假期间被辞退的事才好再解决

产假期间被辞退的事不合法!!要维权！！！
1.工作时，每月发薪水的证明（银行卡；工资条；考勤表；或者你工作中有没有保存一些其它工作单据，比如一些表单，有单位同事或领导签字的）

2.到住所或者单位所在地的劳动仲裁委员会提出诉讼。

工作即成立劳动关系，没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚，回来去单位找相关领导私下沟通，让对方知道你懂劳动法，这样也许可以顺利解决，如果对方就是抗拒，你就去仲裁委员会诉讼维权。

这个问题牵涉的方面较多，
1、2年以来，你的工资是怎么领取的，工资卡还是现金，有无工资条或者其他凭证来证明。
2、你的工作性质，工作地强度，工作地风险，有无国家其他关于妇女的相关规定
3、你原来单位的经济性质，私企、三资等等。企业还是事业？
4、当地劳保部门的工作力度如何，是不是像沿海城市一样，发现一个解决一个。
以上几个问题，你要仔细考虑清楚。
通过合法的渠道，你可以取得以下你的个人利益。
1、2年以来的应给你交纳却没有交纳的养老金、医保、失业救助金
2、国家规定的产妇假期的3个月中的产假工资，具体规定，参照当地规定。
3、特殊行业应得的工资补助。