公司工资变动是不是该提前通知

我们公司是按照拿底薪和提成分开的工资方式发放的。。是当月的底薪和上个月的提成。12号发工资。。可是上个月底突然发了个通知说以后每月没够达到返款金额的就不给底薪。然后就从这个月开始实施了。。这次发工资有人有的才发了不到200块钱。你说这样没有提前一个月通知，是不是违反了劳动法啊？不过，我们没有签合同，是领工资的时候就签字的方式。我已经递了辞职报告。那是不是就不能告他们了。我们只有人证，而且公司老板后台太强了。我怕告了也白告。而且是不是在那领工资的上边签字了就没法告了？可是我们公司是这个月不拿下个月才可以拿。或者我怕闹翻了他在找个理由不给了。关键是现在就只有我自己扛着。在这犯倔，其他人都领了。也签字了。我都郁闷死了。。干了一个月白给人家当长工了。没底薪请假还扣钱。。

公司提前一个月通知不续约,该怎么办 公司自己注销，没有提前通知员工，是否应该多给一月工资？ 公司效益不好要和我提前解除合同，公司提前1个月通知是不是就不用付赔偿金？ 我要辞职,但公司说要提前三个月通知否则不给工资.这样合法吗? 未签合同，试用期间，未提前一月提出通知离职，公司不给发工资，请问公司这么做合法吗？怎样才能拿到工资 公司无故解聘，还未提前通知，该付多少赔偿金？ 劳动合同到期，公司不想续签，而且还没有提前一个月通知，该有哪些补偿 公司提前一个月通知解除合同 公司提前一个月通知提前解除合同要不要补偿? 我在应聘时签定合同，辞职时提前一个月通知公司，但是我现在突然离职，工资应该给我吗？