23以上的朋友请进？

这说明那人对企业很重要，走人会对企业造成很大的经济损失，从企业的利益出发，只好委屈表弟了。

对于自己的企业来说，这是一个创举性的进步。
很强的老板。有迫力！
说明两个问题：
第一个，就是这个下属确实值得婉留，有水平的人，值得去牺牲一些，来得到他。
第二个，表弟的水平太差，早就想开，只是苦于没有理由，现在找到了。还能表现出老板大义灭亲的迫力。
总得来说，这种情为是有作为的人才能有的。可能表弟委屈，或不服。但是多理解下，表哥是一个强人！

一,表弟能力有问题.
二,表哥判断能力有问题.
三,那位下属能力有问题.

我认为可能性最大的还是老板认为下属的作用比表弟的大.而表弟有时因为特殊的关系可能会导致公司管理上无法进行.

如果表弟和他的下属的能力相当，留下他的下属说明他很聪明。
不会破坏与表弟的关系，亲属关系是破坏不了的。

作为一个老板，当然应该为企业的利益着想。
为了下属而解雇表弟，体现了一个老板的无私与公正，对事不对人。如果真是表弟做得不对的话，我也会这样做。但是，如果只是两个人的私人利益问题的话，以解雇的方式来处理有点不恰当，用调和的方法也许会好些，毕竟企业内部部分员工之间有矛盾是常见的。
我想，如果老板为了留住一位下属而解雇表弟说明了：
1、这位下属有企业需要的能力，必然有点优秀。而表弟不成大器，给他提供工作只是卖个人情而已。
2、以德服人，具备一个好的领导者的风范。站在公正的角度考虑问题、处理问题，以实际行动礼服员工，让员工没有怨言，通常给企业带来的影响会是正面的。
3、这样做的话，你表弟当然会不服气，也会责怪你，但是别无他法，只能跟他说清楚缘由，让他换位思考为你着想，帮他另外找份工作，以后会好起来的。

老板当然是以企业的发展和利益为中心了
从这方面考虑他表弟的工作能力未必强，老板要从人情上考虑对自己的表弟待遇方面肯定也比较难以伺候了 。
既然老板是委婉辞掉表弟的 ，说明他也很在乎人情事理
呵呵
如果用低价买到更实惠的商品，谁不会去买呢 ？
另外

企业发展角度来讲，下属肯定业务比表弟要精