职工为什么老是旷工？怎么解决？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/29 01:54:54

各个单位都存在旷工现象，有不少是青少年，而且老是那么几个人。您如果是班队长，应该怎么办？
关键企业是国企，国家要求人本管理，用您的方法，只会提高社会游荡青年。
如果董事长加这么一条：哪个车间旷工人数达到5%或旷工次数达到10次/人的，降低分管主任工资分配系数0.1，您作为主任怎么办？

有两种原因造成平凡旷工
1：企业管理制度存在很大的缺陷，导致员工不满。
2：个别员工职业素质低下。
请应对以上因素改善。
1：管理制度改革
2：去除异己员工

抓典型，杀一儆百。如果不行，要是自己有工厂实力的话，可以杀十儆百，不可能连员工都管不了，除非自己工厂太差劲了，都不愿意干了，等着你炒鱿鱼的

企业有制度的吧？迟到一次罚多少钱，每个月照罚啊，迟到多少次开除，到了次数就开除不就完了。

国企的制度有没有一个样，干不干一个样，总之，几年后不是转私就是重组！