日资企业的员工自动辞职有补偿吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 11:06:55
因在职业体检中本有左耳有陈旧中耳炎,有职业禁忌,把本人调到其它的工作岗位工作,周一到周五只上正班,在一天正班时间内把加班时间内事也干了,就不能加班,其它的加班为零,高层管理员只控制本人一个人不加班,其他的人员每天都是两班倒早八点到晚八点或到早八点,他们每月能拿2600-2900,而本人只有900左右,所以想辞职.
体检过程中因花的费用太多体检多次才得的结论,公司对本人有过激的看法,因为在年底要搬出深圳到东莞唐夏,签的合同期限是2011年3月31日止,这样搬的就得赔偿的金额与现在的工资多少有关,日资企业经营塑料着色,拉粒及色母.照顾本人有病是借口,故意整本人走免得赔偿劳动合期未满的等违约有关补偿.

没有补偿。

首先，由于你的自身缺陷，对方给你合理调岗。这是合法的。

至于是否加班，在于自身工作量。你都做完了，还加班干什么？？？


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追问

因工作量是手工,可快可慢,想休息时间多些就手脚动作放快些,因为那样的工作环境呆久了戴着口罩透气不顺畅及身上脏不舒服,所以干的时候是一鼓作气的干.干完多歇一下?






追答

这个真无法回复你！如果真的很影响身体健康，还是早点自己走人吧！至于赔偿，如果是自己辞职，一般是没有补偿的！






追问

昨天公司叫我们签名此事,公司做得很神秘,没有说赔偿的事宜,只是说各条款下方签名,1要求支付经济补偿2保留工龄,3继续留下工作4不愿意再工作.这四项是叫每个人一个一个地进行签名,而且表格头是被另一张剪有一条小空隙给须签名人看签名,其他已签过名的人是不能让正将签名人观看.这是否有违背个人意愿的做法,12月31日终止以前合同再重新签订新合同,在这种有方式下所签订的合同是否有效.


应该是没有不知道你那是日资什么企业，可能照顾你有病吧。





追问

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