有关管理学的分析题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/18 03:52:55
以下是我国古代一位文人写的一首诗：
终日奔波只为饥，方才一饱便思衣；衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻；娶得美妻生下子，恨无田地少根基；买到田园多广阔，出入无船少马骑；槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺；县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣；作了皇帝求仙术，更想登天骑鹤飞。
请根据该诗回答以下问题：
（1） 该诗反映了一个什么理论？该理论的主要内容有哪些？
（2） 请从管理的角度谈一谈在管理工作中应如何应用该理论。

低一级需要得到基本满足后，高一级需要成为行为驱动力。（衣食足，知荣辱）
多种需要同时并存，其中优势需要主导人的行为。
生理 安全 社交 尊重 自我实现

麦克利兰的成就激励论（David C•McCleland ）
认为：人除了生理需要外，还有三种需要：
①权力需要：影响、控制别人的愿望
②社交需要：相互交往、获得友情
③成就需要：对挑战性工作和事业成就的追求
不同的人对三种需要的先后次序和重视程度不同。
一个组织拥有高成就需要的人越多，成功的希望越大。
特征：事业心强，独立，敢于承担责任；
视成就重于金钱（报酬只是衡量成就大小的标志）；
可通过教育、培养造就高成就需要的人。

这老师出题目有意思，我也喜欢这样出题：）

1，马斯洛的需要层次论。该理论包括生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
马斯洛同时阐述他的一些关于这个理论的补充观点（有些值得商榷），如优势需要。还有他认为人的需要总是从低级往高级发展，不可逆的。我们中国人常说“得陇望蜀”、“这山望那山高”。

2，管理者应善于把握员工需求的动态，对员工的各种需要进行系统的归纳和分析，并进行跟踪监测，从而为调动员工的工作积极性提供有力的 帮助。

1、马斯洛的需要层次理论，该理论包括生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要。

2、在薪酬体系设计和对人的激励方法选择上，根据马斯洛的需要层次理论，结合实际情况，处于不同阶段的人循序地采用激励方法。如从物质上的激励上升为个人精神上的激励等等。