关于合同到期的若干问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 03:50:00
各位大侠，急求你们帮助，万分感谢：

小弟情况：和公司就签了一份合同，合同时限是06年07月06日至09年07月05日，09年06月15日公司通知我合同期满不再续签合同.问题如下：
1.公司应该付给我几个月的工资作为补偿金？
2.公司并未提前30天以任何形式通知我不再续签，公司是否该再补偿我一个月的工资作为代通知金？
3.以上两点涉及的工资是以基本工资为基准还是以到工资卡的钱为准？
4.如果公司6月，7月的工资都足额发给我了，那我还可以拿到补偿金吗？还有代通知金呢？！

请大侠帮忙回答以上问题，并请注明法律上的出处，再次万分感谢
如果能告之我其他需要注意和可以申诉的地方，那就最最好不过了

关于你的问题，回复如下：
1.你的情况属于不续签合同，补偿金自08年1月1日起计，你应该获得2个月工资的补偿金——《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
2.这个代通知金应该是不被支持的，因为公司已经提前了20天，虽然天数不足，但劳动者本身也知道合同即将到期，在未通知前双方都有义务就续约问题进行磋商，当然，这个问题不同地域不同执法者有不同理解。
3.代通知金和补偿金均以前12个月应发工资的平均数计算，超过当地职工月平均工资的3倍的，按3倍计发。
4.6、7月工资足额发放的，补偿金照拿，代通知金就算了。
以上为本人个人观点，涉及到经济利益的问题，多多收集各方面的意见再定吧！