我们单位以前的加班要求换成调休，现在调休又扣工资合法吗？如何应对单位的这个做法？

单位以前就有规定，说平时加班不给加班费的话就给调休，以前都是这样处理的，今天突然说调休要扣工资，休一天就扣一部分工资，合理吗？ 我们如何处理好呢，希望有高手帮忙处理解答，谢谢！
现在全厂工会准备开会讨论，我估计讨论也没有多大用处，只要是上层领导制定的话，现在需要前辈指教这样的事情如何处理，现在单位说以前加班的每个月工人完成的工时多，所以办公人员的功效就高，工资就多，这样就相当于发了加班费，如果再调休的当月也没有给单位创造效益，功效也不能高了，所以要再扣除部分工资，更有趣的是今年年初制定了政策（去年年薪假因为政策没有制定出来，所以没有安排休息留到今年），员工要调休必须先调年薪假，员工就是自己不写调休假首当冲掉年薪假，不知道这样的事情是不是合理，请教各位大虾！谢谢！
这周开会通知说，前面要求各部门还是先调休，调休不过现在不是以扣工资的名义，是说本身工资的构成=基本工资+效益工资，正常加班的当月功效高，所以以前就已经算把功效工资补上了，现在如果调休不属于正常上班，因此只能发基本工资，不能给发效益工资，改了一下说法，然后大家也不知道怎么处理了，这样也就所谓的扣工资了，只不过换了个说法！谢谢各位大虾！！！

经常周六周日加班，公司不计加班说以前后进行调休，又没给出调休的具体时间。这种不确定时间的调休违法吗 关于加班与调休 新的劳动法 也就是劳动合同法的加班及调休 关于加班调休的问题，遇到周末怎么办 我们单位的加班一资计算合理吗? 加班后调休合法吗 求一份公司的调休公告,内容是晚上加班的时间适当的调休,因有时没事做 公务员在法定工作日之外加班的，不安排调休，可否依据劳动法的有关规定加薪？ 为什么员工没有选择加班换调休还是拿工资的权利呢？ 调休正常算薪吗？是因为加班的累计计算调修。