怎么利用合同法解决我现在尴尬的劳务关系

你好：

1、同工同酬是针对在同一用工单位的，在不同的用工单位不存在同工同酬的问题，因为效益各有差别。
2、你的劳动合同是个外围的单位签的，而不是这个国企。因此你的工资比他们低也无可厚非了。
3、虽说这种情况存在故意规避法律之嫌，而且有很明显的不公平存在，但是法律在这方面还没有对这样的行为作出规范，所以不会有什么好办法。
4、可以向工会反映，向领导反映没意义，因为这就是领导批的。

希望能对你有所帮助，以上~~~

按照新的劳动合同法的规定，单位不和员工签订书面劳动合同的话，员工可以主张双倍工资。11个月后，员工可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。

有关劳动合同法的问题不是合同法的问题，事情很复杂。理论上应该同工同酬。

广东胡律师：

你这个问题解决不了，单位给你找其他劳务公司签劳务派遣合同并不违法，只要劳务派遣合同按《劳动法》支付你薪酬。

《劳动法》并没有禁止单位不允许签劳务合同。