国有企业正式职工与劳务工素质差很远吗？

这跟个人素质没有多大关系，你不要以职位来断定人的素质好不好啊~！劳务工最近几年才听得比较多，原因是一些大的企业它们的员工编制很严，想招人却没有相应的编制，所以劳务公司应运而生，为银行、医院、邮政等单位解决了用工的问题。
工资差距大这是制度的问题，中国似乎从来都不是工资与素质划等号的国家。并且劳务工也不是那么好当的。我知道中国银行的劳务工就很难考，笔试面试很他们招正式工差不多，只是笔试时少考一门英语。
唉！有些话不说大家都心里明白，劳动法里要求同工同酬，但事实上呢？你觉得劳务工亏、劳务工冤，可还是有很多很多人巴不得能考上银行的劳务工呢，中国这千百年来的制度是一时半会改不了的，想改变现状唯一的办法就是往上爬，争取混上正式在编。

其实没有多大的区别，素质问题应当是因人而异，没当国家总统的百姓群众不等于没有当国家总统的素质，更何况仅是一些普通的企业职位呢。