未签合同辞职会被扣工资吗？

劳动者合法解除劳动合同，用人单位不能克扣工资；劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不需要的，
因为有规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同的，不签订劳动合同单位需要支付员工双倍工资的（超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同）。
既然你已经联系好了单位，也不需要他们支付双倍工资，离职可以的，单位没有权利扣你工资的。

希望帮到你哦

公司与你没有签订劳动合同不要怕，因为已经形成了事实劳动关系，按照劳动合同来对待。
新劳动合同法规定，满一年工龄予以支付一个月本人工资的补偿金，半年以上工龄而不满一年的，支付半个月补偿金。
根据你的情况，应该支付你一个月的补偿金。
你辞职需要提前30天向公司提出申请，也就是说，自你的辞职申请提交给公司30日内，公司应批准你的辞职。