珠海中成工业设备有限公司怎么样？

劳动报酬是用人单位与劳动者双方协商一致而定的，有关工作时间和休息休假都会按照劳动合同法执行；你可亲自去一趟了解情况，合得来就签约，不合意就88噜

作为一个过来人来回答你的问题，工资1500，够低了吧，干的是临时工的活，够累了吧（临时工的工资是100元每天，就是3000元每月），一周6天，经常无偿加班，够长了吧，公司就20人那样，人事流动非常大，够小型了吧，在这家公司能工作超过3个月，你是牛人，半年，那就是超人了。总的来说，是个很锻炼人的地方，嘿嘿！！！！！！！！！

我今天也刚去面试副总经理，是一个黑面的人来面试我，我以为是公司老板，他叫我先介绍一下自己，当时简单介绍完自已时，面试官发话了，说我气场不够；呵呵，我暗笑，我今天遇到张绍刚了，他可能《非你莫属》看多了，也想过过瘾。我问你是公司老板吗？他说他不是，他是人力资源部经理。我突然明白了，　一个几十个人的大公司，在里面做个小官，平时没机会表现自己，只有在招聘时，感觉自己高人一等。还好我曾在我多家几千人的小公司做过人力资源部经理，我很理解他，就像他所说的哪样，我不够气场，没有明星范，没有自信。
　　一个几十人的大公司的人力资源部经理，可能下面有一个前台，加上一个跑腿办事的人就不错了，有些事情可能平时要他自己亲力亲为，也没有居高临下的机会，因为前台和跑腿办事的人很可能是老板的亲戚，他不敢对他们怎样，所以只有在我们来面试的人面前显显自己的“能量”，我理解。
最后，实话实说，公司的老板我没见到，所以老板为人怎样我不能随便评说。但一个10-20人的大公司，招一个副总，负责公司运作，却叫一个未来的下属（人事经理）来面试，这是我入职18年没见过的事。当初我坐这个位置时，只是负责核对来公司面试高层管理人员的资料和经历的真假，具体老板要怎样的人才，只有老板知道，必竟老板在指点公司的江山和未来的发展。我不能因为我的酸葡萄心理而断然决定他是否合乎老板的胃口，这是做人事工作的大忌哟。

刚接到该公司电话，开口就问你选工作的要求是什么，我说薪资和时间，然后把我说了一通，说我什么没大理想，只想着自己的人，你这样的人怎样怎样(黑人问号？？？），然后问我优点是什么，我说性格开朗，多年的人事经验，他说你这句回答得好，但是我不信，一副高高在上的态度，简直就是神经病啊，然后说你明天过