员工跳槽中的常见法律误区

●误区一：试用期内可任意辞退员工
　　●误区二：员工辞职需经单位批准

　　●误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位
　　●误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金
　　●误区五：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

　　●误区六：劳动合同期满 = 劳动关系自动终止

　　●误区七：为了减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额
　　●误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期
　　●误区九：用“高薪”替代社会保险费

　　●误区十：竞业限制补偿金随工资一起发放
　　●误区十一：离职员工无权领取年终奖

　　●误区十二：经济补偿金的计算以基本工资为基数

　　一\员工辞职需经单位批准

　　二\劳动合同期满=劳动关系自动终止

　　三\员工提出离职，必须提前一个月通知用人单位

　　四\员工提出离职，用人单位不须支付经济补偿金

　　五\员工违约，单位可以扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工

　　六\为减少加班费支出，与员工协商确定加班费的金额

　　七\给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金同时约定试用期

　　八\劳动报酬（包括加班费）只能保护60天

　　九\用“高薪”替代社会保险费

　　十\竞业限制补偿金随工资一起发放

　　十一\离职员工无权领取年终奖
　　新劳动合同法下的员工跳槽、辞退管理技巧及风险控制

　　●背 景
　　员工频频跳槽，引发大量劳动争议，由于对员工跳槽管理不当导致企业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前，作为专业人力资源管理者，当您遇到仲裁案件，您将如何处理？不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳