UC知道劳动合同到期半年多未续签 离职需要做什么准备
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 09:11:21
我于2007年10月24日入职，在2007年12月31日与单位签订了为期1年的合同。
保险是在2007年5月才给交上的（因为工作期间到5月份之前办理第2代身份证，未发）。之后一直工作到2009年6月。
6月20日，我申请离职，送交老总离职手续，老总甚为恼火，并说你6月21日不去公司正常上班会和找律师你打官司。我不打算去。因为新的单位已经接受我并叫我6月21日去上班。
本人合同未在人手里，在当初签订合同的时候，单位就没给我合同，合同于2008年12月31日到期。本人手里只有一个简单的加班申请补偿表，还有工资卡，劳动合同已经过期6个多月，但是我今天去找老总的时候发现我的合同已经被私自串改为2009年12月31日到期（为期两年）了，涂改处十分清楚，单位还是没有把合同交给我。
求各位专家给点提示：我现在应该怎么做？
1.是否需要要求原公司作出补偿，都什么样补偿？金额多少？
2.我于原公司劳动合同到期未续签，公司也从未找过我续约，我要离职可以不受提前30天申请离职的约束么？
3.若公司迟迟不给你办离职手续，我应该怎么做，这和我现在在别的公司工作有没有影响？
4.需要申请劳动仲裁么？未签合同6个多月了，是否给办理？
5.公司擅自串改合同日期，我应该怎么做？
谢谢各位能帮帮我，我会送出悬赏积分（用别人的号）。急 求~！！！！
保险是在2007年5月才给交上的（因为工作期间到5月份之前办理第2代身份证，未发）。之后一直工作到2009年6月。
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1.是否需要要求原公司作出补偿，都什么样补偿？金额多少？
2.我于原公司劳动合同到期未续签，公司也从未找过我续约，我要离职可以不受提前30天申请离职的约束么？
3.若公司迟迟不给你办离职手续，我应该怎么做，这和我现在在别的公司工作有没有影响？
4.需要申请劳动仲裁么？未签合同6个多月了，是否给办理？
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首先，公司没续签。公司未按期与你续签合同就是公司的错误，你可以无条件随时与公司解除劳动合同，并且可以将今6个月的工资支付双倍给你。
第二，公司修改合同。公司擅自修改合同是错误的，合同是不能修改的，除非有本人在修改后签字或按手印。
第三，未给合同给员工。与公司签订合同后，公司必须交一份合同给你，不给同样可认为是未签订，同样是公司错误
可以说公司犯了以上三个原则性的错误，到哪里打官司就会赢。