关于单位提前解约

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/16 12:11:44
因本人在单位08年1月份订了半年合同到08年6月份，后续了2年合同，至今只干了一年，单位无故解约，未提前30日通知本人，在09年6月19日上午通知了我，下午就解除了合同，并未征求本人意见，强制执行，请问单位是否应该给予相应补偿？应当如何补偿？（签订的合同文本没有给我）
08年到05年在原单位干了三年，没有交社会保险，工资标准650元，低于国家规定标准，这个是否能得到补偿？

当然应该给你补偿的

根据你的工作时间来决定，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没有提前30日通知你，加1个月

计算标准是你离职前12个月的平均工资

补充：

你能证明那段时间在单位工作，并且工资标准低于当地最低工资标准，就可以要求补偿

劳动合同、工资条等，否则不太好要求的