UC知道股份分配问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 10:37:52
两个朋友合伙开了一家广告公司，去年9月把我从原单位挖了过去，在原单位的工资为5000元一月，因为他们是起步阶段，基本工资给了不了我那么多，口头协议为3000元一个月，然后年底15%的分红。这期间每个月发的工资都不足2000元，最多也就2000，（因为年底公司没有盈利，所谓分红只得作罢）2月份年后，他们跟我说工资上调为5000元一月（也是口头协议）每个月按实际情况发，不够的再补。直到今天为止，发的工资也没有一次完整过。
后来我跟他们协商，把拖欠我的工资折算作为入股资金。由于他们协商不果，觉得我提的要求过分，（注意：他们的注册资金为3万，2人前后投资大约加起来8万，我算了一下我的工资，3000*5个月=15000元，5000*4个月=20000元，大约在35000元左右，他们只发了大概14000的工资给我，其余的都拖欠，
这些协商的工资都是口头的，因为是朋友，也拉不下面子让人家写协议。现在既然股份谈不拢，（我说将拖欠我的2万工资算作入股，20%的股份，他们不同意）我就想辞职，让他们补发我的工资。应该发多少？（公司这两个月才盈利），会不会因为是口头协议不具法律保护效益？
很苦恼，谢谢大家指教！
我跟他们提出辞职，也不正面答复。
股份又不愿意给，他们公司的业务80%是我过去之后，一手搞定的，加班啊跑腿的那些就不说了。
现在搞得很不好，QQ上聊天记录中有提及到工资，这能作为依据吗？
后来我跟他们协商，把拖欠我的工资折算作为入股资金。由于他们协商不果，觉得我提的要求过分，（注意：他们的注册资金为3万，2人前后投资大约加起来8万，我算了一下我的工资，3000*5个月=15000元，5000*4个月=20000元，大约在35000元左右，他们只发了大概14000的工资给我，其余的都拖欠，
这些协商的工资都是口头的，因为是朋友，也拉不下面子让人家写协议。现在既然股份谈不拢，（我说将拖欠我的2万工资算作入股，20%的股份，他们不同意）我就想辞职，让他们补发我的工资。应该发多少？（公司这两个月才盈利），会不会因为是口头协议不具法律保护效益？
很苦恼，谢谢大家指教！
我跟他们提出辞职，也不正面答复。
股份又不愿意给，他们公司的业务80%是我过去之后，一手搞定的，加班啊跑腿的那些就不说了。
现在搞得很不好，QQ上聊天记录中有提及到工资，这能作为依据吗？
口头的？？可以一分都不发给你！爱面子的人总有一天要跌倒，亲兄弟也明算帐
你的两个朋友不够义气，如若协商不成（2万工资算作入股，20%的股份）
我认为应该辞职，不管能不能拿到钱，只能算是教训吧。