新劳动法下提前辞职问题~急！！！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 08:33:07
5年的合同，已在职2年，也已提交了书面辞职申请，不过还没到30天，因突发状况，必须辞职，但领导不同意。
合同是08年签的，对于提前辞职没有详细写，但有提到员工手册是附则，而员工手册中说只要赔公司一个月的工资就可以了。
想请问，如果我不要当月工资，可否以此做依据让公司开据相关证明并办理交接？望达人回答！！！！！
如果公司仍不肯办理，是否违反合同法？若要申请劳动仲裁的话，是公司占理还是我占理？相当困惑啊！~~

员工手册规定的赔偿一个月工资不会得到仲裁的支持的。
虽然你们已经约定了应当提前30天通知，但是，请注意阿，如果你没提前通知就离职是没有罚则的！这就意味着，如果你的离职如没有给公司带来重大损失（即使有，也需要公司来证明，而证明这一损失是非常困难的！）你的离职没有任何的处罚。
公司在这种情况下，只能拖延一定的时间给你办理离职的手续，一旦时间到了，公司必须给你出具相关的证明，否则你可以以他们影响就业来申诉。
如果你遵照双方的约定不要当月的工资了，公司就应当立即给你办理相关的手续。如不办理，你提出仲裁是很有优势的。
但是，需要提醒你的是：现在仲裁案件太多，一般你的申诉被受理之后，得到6个月左右才能轮到你开庭的。
多考虑一下。