劳动合同法中的疑问

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/25 04:37:11
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
其中另作规定的,依照其规定。是什么意思??而这些又都是哪些法律法规???请详细说明 帮帮忙!!谢谢!!
我是一名运动员,求高手多帮我提供一些运动员劳动合同中的一些专属的法律法规!!我主要是想退役去上学!绝对不会去为其他的专业队效力,更不会威胁到本队的利益,可是教练员和领导不同意,现在我们队还没有像国外那么职业化!应该是属于事业单位!!现在我能想到的就只有辞职这一个办法了, 请详细说明那些相关的法律法规!! 还有如果我辞职的话会不会有什么不妥??多谢!!

包含三个方面:
1. 劳动合同法有规定,而其它法律法规也有相关规定的,优先适用其它法律法规,按照其它法律法规的规定执行。
2.劳动合同法没有规定,而其它法律有相关规定的,按照其它法律法规的规定执行。
3.劳动合同法有规定,而其它法律法规没有相关规定的,按照劳动合同法的规定执行。

意思是如果法律、行政法规或者国务院另有规定的,就按照“另有规定”来执行,如果没有另外规定,就按照本法有关规定执行。

运动员的啊,不清楚,我们日常用的都是一般的劳动雇用合同

我认为关键看和你签的单位性质来区分,事业单位参照公务员制度;企业的按劳动法