急求助，关于单位不续约的经济补偿。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 05:02:58
一.单位从未正式书面通知过我不续约，仅在口头上表达了不确定的决定。也在我不知情的情况下25日就办理了劳动合同终止、解除备案。是否违反相关规定？

二.我要求单位经济补偿。
1.补偿时间怎么计算计算
根据劳动合同法第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”本人满两年，按理应该支付两个月。但又有说法称，新的劳动合同法是08年颁布的，所以只能算08年以后的工作年限，即一年，也就是我只能得到1个月的补偿。年限到底怎么规定的？

2.具体数额计算
前12月平均工资具体包括哪些？
单位发钱一般是3种方式：工行卡，农行卡，现金。
现金部分我没有证据，两张银行卡都有进账记录，农行卡是基本工资的实发数，工行卡是考勤费，奖金和其他收入，但工行卡在银行大钱的所有理由均写的是“工资”。

三，本人08年7月—09年6月的缴费基数为1369/月，与实际收入不符，没有足额缴纳，单位是否需补缴保险或者进行现金的经济赔偿。

四，还有四天年假没有用完，手上有休假单。是否可以赔偿？补偿标准是否是日工资3倍。日工资具体怎么算？

1、从劳动管理的角度出发应该提前通知，但不通知也不违法，用人单位可以在合同到期时终止合同。但有些地区规定应提前通知，如<北京市劳动合同规定>第四十条就规定要提前三十天通知。

2、合同终止不续签的经济补偿从08年开始计算，你到09年6辞职是补偿一个半月

3、包括所发的的所有工资

4、没有休的年假应折合工资发放。标准是日工资两倍，因为日工资已经发放。日工资为月平均工资/21.75