UC知道关于申请劳动仲裁的事情
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 03:30:31
我从去年10月份入公司以来，已经半年多到现在，公司没有与我签订任何劳动合同，没有任何保险福利。并且公司经常无理要求周末加班，也没有加班费。
并且公司领导特别苛刻，动不动就以搞什么量化考核为理由扣钱。
请问各位，我可以申请劳动仲裁吗？能否要求公司赔偿双倍工资，那保险呢？
公司没有发工资条，工作证，以及任何公章证明。只有当月的考勤卡可以拿出来。
如果申请仲裁，都需要收集什么资料和证明呢？
请懂的朋友给我指指啊~~~谢谢啦
我在等公司辞退我，现在的情况是：公司之前辞退了几个人赔了不少钱。
现在制定了一个量化考核制度，特别苛刻，他说工作质量低就扣钱，安排工作玩不成扣钱，还要组织考试，成绩也跟扣钱联系。总之动不动就扣钱。
这样是明摆逼着我们自己走人。要不然月月钱都扣光了。
我有什么法子能让公司主动辞退我？
如果能帮我解决，我可以追加50分。谢谢
并且公司领导特别苛刻，动不动就以搞什么量化考核为理由扣钱。
请问各位，我可以申请劳动仲裁吗？能否要求公司赔偿双倍工资，那保险呢？
公司没有发工资条，工作证，以及任何公章证明。只有当月的考勤卡可以拿出来。
如果申请仲裁，都需要收集什么资料和证明呢？
请懂的朋友给我指指啊~~~谢谢啦
我在等公司辞退我，现在的情况是：公司之前辞退了几个人赔了不少钱。
现在制定了一个量化考核制度，特别苛刻，他说工作质量低就扣钱，安排工作玩不成扣钱，还要组织考试，成绩也跟扣钱联系。总之动不动就扣钱。
这样是明摆逼着我们自己走人。要不然月月钱都扣光了。
我有什么法子能让公司主动辞退我？
如果能帮我解决，我可以追加50分。谢谢
根据你说的情况，我认为可以提前一个月提出解除事实劳动关系，理由为公司未依法给你办理社保、并存在克扣加班费的可能。这样，你可以要求的待遇为：1、解除劳动关系的经济补偿金（满半年未满一年的，支付相当于一个月的工资）、2、拖欠的加班费及拖欠加班费的经济补偿金。3、应签而未签劳动合同的双倍赔偿工资（从入职次月算起直至离职之日止）。
证据方面，你应该担心的是是否能证明你和公司之间存在劳动关系。这个比较容易证明，公司一般也不会抵赖。为了保险起见，你可以增加一条申诉理由，说公司少发了你工资，这样，公司可能为了证明没有少发你的工资，而拿出你签字的工资条来。其他包括工资标准、考勤等问题不需要你来证明。
当然，你也可以静等公司裁员，采用以静制动，但这样做也存在风险：第一，工作条件可能越来越严苛。第二，裁不裁员也不一定呢。
LS律师的回答还真搞笑...
不交保险在劳动合同法中属于劳动者可以立即解除劳动合同的选项，所以，你的办法是
通过书面形式向企业递交辞职申请，并明确载明辞职理由为企业不缴纳保险违反劳动法，要求对方开具解除劳动合同证明书，你凭辞职信即可申请劳动仲裁要求经济补偿金，申请仲裁的内容包括 解除劳动合同经济补偿金和拖欠工资、加班费等。根据劳动部发223 481文，你可以要求拖欠工资25%经济补偿。未签合同双倍工资及保险问题，也可以向监察投诉