高分！！！请苏州HR请回答！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 05:48:18
苏州有很多劳务派遣单位，也有很多公司使用外包员工，所以也就出现了公司里面许多不公平的现象：做的事情都一样，但薪资和福利外包员工就不如员工！
现在不懂的是，用人单位为什么会使用外包员工，会节省多少成本？工资，福利怎么发放的，劳务派遣形式会一直存在吗？劳务派遣有几种形式，分别是什么？
感觉太不公平了！
，还可加分！ 回答的全面一点！

外包的员工是外包服务公司负责发放薪资待遇的，这也跟外包服务公司与所要服务的公司协商合作时所达成的条件有关的。
所以就会出现，一样的事，外包员工待遇不如正职员工高的情况。（大部分情况下都会这样，不然人外包公司赚什么？）
用人单位使用外包员工，有多种情况，一，生产情况特殊紧急
二，单位里HR与外包公司洗钱

外包服务在苏州这边还是非常有市场需求的。至于形式，无外乎驻厂，出差，临时工等

哈哈!这个我了解
因为有些公司是有旺季和淡季的,到旺季的时候会往往因为缺少人员而无法完成定单,而这个时候公司就会通过外面的人力中介来招纳一些短期或中长期的劳务工,而这些劳务工和公司会签一个临时的合同，到时间公司就会随时终止合同
劳务工只有工资,没有福利的,更不要说要交纳五金(养老保险、医疗保险等），因此这会给公司省很多的钱（不用交五金了）
劳务工的工资是由公司打给人力中介，再由中介发给个人的
没办法这个社会就是这样的，没有公平过

答案在这里：
如果我是用工单位，用了“劳务派遣”，你出了工伤事故，与我无关。你去找中介吧。
如果你与本单位有任何劳务纠纷，与我无关。你去找中介吧。
你在本单位，永远是个临时工。劳保、养老金社保金等都是中介给你办理。
但是中介给你办理吗？他们守法吗？谁来监督？用脚后跟想想都知道的。

可以咨询一下劳动局哦!

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