求劳动合同变更协议书范本

一、劳动合同变更条件、劳动合同变更的条件
　　1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
　　2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
　　4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了变化，为保持劳动合同的法律效力，需要变更劳动合同相关的内容。
　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。
　　6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；
　　7、用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；
　　8、因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。
　　9、变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。
　　二、劳动合同的变更、劳动合同变更案例
　　1、变更劳动合同(Change The Labour Contract)指劳动合同内容的变化，不包括劳动合同主体的变化。
　　2、劳动合同的变更是在原有的劳动合同内容已经不能全部适应客观情况的需要，有必要对双方当事人的权利和义务加以改变的情况下发生的。
　　3、具体包括工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。
　　4、变更劳动合同问题案例
　　5、新劳动法关于变更劳动合同的案例解析
　　三、劳动合同变更程序
　　1、提议阶段
　　先由要求变更劳动合同的一方向对方提出变更建议，说明变更劳动合同的理由及修改内容。
　　提出请求的当事人也可以是管理者，也可以是劳动者。
　　不管是哪一方当事人提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。
　　2、协议阶段
　　如果一方同意接受另一方提出的变更建议，双方就可以签订新的协议。
　　如果变更建议不能或不能全部被对方接受，双方需继续协商，直到意见一致，或维持或变更原劳动合同的相应条款。