应聘面试时遇到的问题，求大家给点意见~~~

你可以大概按这个思路来
　　首先，谈一下现在应届生的情况：就业形势严峻。（首先肯定面试官的观点）
　　接着开始分析原因很多人没有做好规划，都是先求找到一份工作给自己吃一颗定心丸，然后再不断的选择新的工作。这是一种不好的现象，他们没做好规划，这样虽然就业了，但是并没有真正的找到方向，做事老是半途而废，很难真正的达到成功（这个是现实，承认这样的事实的确存在，不过不用描述过多，这样既肯定了面试官的观点，而且又讲出了毕业生自身面临的困难，另外强调这是一种错误，对于自己的人生不利，很难真正的成功）
　　然后，讲述毕业生跳槽的另一个原因，就是他们觉得现在的工作难以容纳他们的发展，如果一个企业能够提供给毕业生相应的空间还有为他们谋划共同的前景的话，大多数的毕业生肯定是能够保持安定下来。顺便将一下自己，自己也是希望能够在企业学到东西，然后有自己的空间发展，而不是只是求一份安定的工资而不求发展，只要这个企业能够提供给你很好的空间，即使现在的条件比较差，你是无所谓的，当然从现实出发，工作就是为了赚钱，没有一定得收入也是接受不了得。（这样做，既提出了原因，又把皮球踢给了面试官，让他知道你是一个向上的员工，也需要自己的发展空间，对他委婉的提出了自己的要求，一般来说面试官会喜欢这样的孩子的）
　　最后，祝你找到一个好单位。

最好是自己如实回答（自己咋想的咋说，现在的考官很聪明的有时是在考验你的临场应对和诚实感）：应届生跳槽一是因为他们对当前工作种类不适应，二是其所在公司没有发展前途应届生为追求更高发展而跳槽，这就是社会竞争的产物；三是应届生的品质不行可同甘未共苦 因公司的暂时：瓶颈：而跳槽；而这三项都不是我所担心的而且我确信贵公司对我有很好的发展瞳景我也会为贵贡菜带来贵公司带来更好的效益（如果通过了 别忘了说：希望一会我们可以相处愉快）

疑人不用，疑人不用。