工伤后,职工不能工作,工资如何计算?

如果职工确系无法从事之前的工作，用人单位可以将其调到其他的岗位去，如果换了岗位之后可以工作，则按照该岗位的工资标准发放工资；如果在经过调换岗位之后，任何岗位的工作也无法从事，则用人单位可以与职工协调，解除劳动关系，但用人单位必须给予该职工经济上的补偿，而且之前因工伤所花费的治疗费全部由用人单位承担。

工资按照个人受伤前岗位工资100%计算。

如果工伤后,职工不能回原岗位工作,也不能去新岗位工作,单位可以与职工协商解除合同,前提必须是5-10级等级人员;如果是1-4级的,作病退处理.当然,5-6级的单位不能解除合同,不能工作的,由单位支付伤残津贴.具体,请向当地劳动保障部门咨询.