如何理解人力资源管理的基本矛盾？

一、才市矛盾：求职者多VS企业招不到人
二、角色矛盾：没有权力和地位VS战略伙伴
三、选才矛盾：合适的才是最好的VS唯才是举
四、培训矛盾：培训是找死VS不培训是等死
五、考核矛盾：考评，效果不佳VS不考评，又不行

人力资源管理的基本矛盾是：如何找到企业利益与劳动者利益的平衡点。