怎样向老板提出加工资的要求？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 04:40:22
我是一个毕业一年多的大学生，现在在广州做服装设计。我曾经先做了一年的销售，了解了服装市场，后来辞职，两个多月前才到广州来进行自己的专业工作。由于专业经验不足，我就低起步，找了一家小规模的服装厂做设计助理。说是助理，可我做的完全是设计师和助理的工作，画图出款式、跑市场、拿面料，都是我一个人全权包揽。通知我来上班的时候老板和我谈：这里是包吃住，第一个月是1000，后面就是1200。由于当时急于找到工作，就进了这里，想想年轻人找经验要紧。现在做了几个月，我慢慢学到了不少东西，自己的专业也有所提高。如果没有对比的话，我也就此满足。可是却看到同班的同学找同样的工作，工资却都比我高出不止一点……心里也很是郁闷。想和老板谈谈，又不知道该怎么说才好。请大家帮帮忙，最好是自己有成功经验的~~！！拜托了~！！
炒鱿鱼倒不怕，怕就怕他同意加了以后拼命压榨我……加又加不了多少，估计最多加到1500……55555555

你最好不要向老板提出来.因为:工资是老板考虑的问题,而不是员工所要考虑的问题.
但员工会考虑工资的问题的,只能采取一些小策略了,所以你要做出一些姿态,比如,假装当着同事的面,经常接一些别的单位打来的电话,说是要挖你过你,你就说,虽然工资这么高,你开3000元了,但是老板对你真的很好,不舍得走,还要考虑考虑......如果这些话能传到老板那里,自然会给你加到3500元了.实在不行,你就找个机会,在老板能听到的距离接这种电话,让他亲耳听到,如果老板真的无动于忠的话,我看就算了.

实在加不了,你就多学些技术,准备换个工作好了,说实话,1200元,根本就在广州生活不下你,真为你可惜.当老板的都是有原罪的,你千万不要把他当磁善家.不开血汗工厂,他吃什么呀!

主要是如何把握心态

首先，工资太低是可以提出来，这是人之常情，老板也能理解的。我建议你诚恳的和老板提自己的待遇，诚恳是最重要的，表明你的现状，不要太亢。

同时，不要忘记老板给你的锻炼机会，这是你做出有限让步的理由，但不是无限让步。

其次，同级别的岗位工资价位是多少，你现在的心理价位是多少，之后你的目的是达到这个价位还是向这个价位靠近，这个要明确。

最后，提出来后最坏的结果无非就是老板炒你鱿鱼，这个你要有心理准备。

首先，了解一下当地同行业同岗位的薪酬，如果自己跳槽薪酬是否会增加，增加幅度大概会是多少；
其次，做一份完整的工作报告，包含之前的工作总结和之后的工作计划；
最后，找直属主管面谈，提出自己的加薪期望；面谈前自己得做好双向心里准备。
注意：认真衡量一下自己的能力与工作成果，提出加薪这事最好是把握较大再提，不成的话双方可能会比较尴尬。

可以跟她说说，现在的技术水平也高了，我们的公司人也少。什么都是我在做看我这么费心奋进的同时能给点操心费什么的吗试探的来吗一点一点渗透啊