公司不签合同，不买保险的情况下，自动离职

如果你能够收集你2008年10月进该公司的证据材料，你可以到当地劳动局劳动仲裁科去举报，你可以得到：从2008年11月至2009年6月的双倍工资，应缴纳劳动保险费，及另外不超过上述合计数的50%的违约补偿金。
你在告的同时，可以到公司和老板私下沟通，记住一定是私下沟通，取得协商解决的金额。
这样，你就可以得到你想要的钱了！

到劳动局监察大队投诉，可以要求劳动补偿，包括社保追偿。单位要是不履行，也可以要求劳动仲裁。

劳动仲裁,只有这样

可能向当地劳动监查大队申请仲裁。

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的