小公司，要不要招大学生？

没有说不用培训就能上岗的毕业生，就是有经验的人也需要适应新环境的过程。现在大学刚毕业的普遍素质不是很高，这是因为教育改革造成的，宽进宽出，拿钱就可以上，上了就可以毕业，，所以现在招聘时候文凭就的含金量大大不足了，但是不代表没有好的。招聘的时候多加些能力测试的考题实际考考，还有建议也做些心里方面测试，弄个跳楼的也麻烦。

既然是小公司，不是要不要招大学生的问题，问题是有没有大学生能去的问题。也不知道你们公司的规模到底多大了，如果很小，那最好是能薪水高点招有经验的，大概一两个月就能适应了。如果招大学生，如果能来，也要一年才可以适应工作。如果要求并不是很高，就是干单一的工作，招大专就够用了！如果是招民工培训，那你的确需要考虑一下了，民工的普遍素质毋庸置疑的没有大学生高，主要是基础性知识欠缺，没办法一时就补救得好的！

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