广州市劳动投诉流程

我于02年进入一保险险公司的广东省分公司工作，05年由最初的办公室工作调入大客服，06年初开始主要负责解决公司的内外部转来的投诉，为了做好本职工作我每日都加班至晚十点以后（公司是打卡制度，有打卡记录，但是我们是拿不到的），07年7月因右手疼痛不已去医院治疗，诊断为“颈椎退行性病变”并被要求即刻卧床休息。在此期间我的家人因我的请假问题同省公司人事部发生矛盾，投诉至总公司，在总公司的干预下此事才告一段落。07年10月上班时身体不适，经检查为“急性肺炎”因而入院治疗两周。08年公司发给我一份通知书，内容是“你与公司签订了一年期限的劳动合同，合同期限将于2008年3月31日到期，根据工作需要，不拟续签劳动合同。根据劳动合同法律法规，支付半个月工资收入的经济补偿金。”，由于当时身体还要去医院进行治疗，且对劳动法不了解的情况下签收了该份通知书。谁知直到08年9月也没有人员通知我申领失业救济金，我致电公司询问，对方回复是因为劳动局的原因致使我的文件还没有上报，但是直至08年底才将我的“就业证”发给我，之后再无下文。由于我的颈椎问题一直无法工作至今，但是经过咨询才知道我已经没有办法领取救济金了，因为公司一直没有给我有关的通知书，请问我要怎样才可以申请失业救济金？还有就是公司发给我的“就业证”的记录是由04年开始的，所以公司赔偿我半个月的工资是否合理？我现在应该怎么办？谢谢各位了！

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