我单位需要解除一名员工——他本人懒惰，但他合同到2011年，我公司需要承担什么样的责任及违约/

你所说的懒惰是到什么程度了,是否符合以下条款?如果符合,单位就不会支付任何经济补偿金.
<<劳动合同法>>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

如果不符合,那单位只能跟他协商解除,支付以下经济补偿金,切记不要强行辞退,要不是到时员工反咬单位违法解除,是要支付双倍经济补偿金的.
1.08年前部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(如果08年后入职就不需这一项)
2.08年后部分每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.
3..如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.

难道在试用期中没有发现其懒惰么？？

现在辞退那就补钱，建议是别采取第一个人的意见，除非你公司什么都做的很好。如果不好激怒人家，人家状告你，赔偿的更多。。。

不差钱，赶紧补点钱辞退人家吧

建议与员工协商解除，然后提前一个月通知，补偿为每年一个月工资，如果该员工不同意，那就给他开最低工资，直到他自己离开。

一只小白兔 在森林里快活的走着 碰到一只大灰狼

大灰狼看到小白兔 啪啪就给俩耳光 说 让你不带帽子 然后扬长而去

小白兔就很郁闷啊 然后第2天 就戴了一顶帽子 又在森林里 快活的走着
又碰到那大灰狼
大灰狼大啪啪 又二话不说的给小白兔俩耳光 说 让你戴帽子 小白兔就很委屈 然后找到了森林之王

老虎 诉苦
老虎听了以后 就告诉小白兔 没事 包我身上了

当天下午 老虎就找到了大灰狼