劳动合同违约 谢谢帮忙 急！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 02:12:07
我朋友在上海，去年开始在现在这个单位工作，并且签订1年劳动合同，职位是网站编辑，并且在今年5月续签了3年的劳动合同，职位还是网站编辑。
但是由于网站从娱乐网站改到销售产品，所以领导决定不要网站编辑，找我朋友谈话说叫他去做销售，没有底薪，只有提成，而且不是商量，是通知的性质，并且其他原来销售的同事都是有底薪的，我们觉得这个领导是故意逼我朋友自动辞职的。

但是我觉得，签了3年的合同都是网站编辑的职位，你不需要该职位也应该和当事人商量，看对方时候可以从事其他职业，如果不能从事的话双方协商终止劳动合同，也应该有一个月到3个月工资的补偿金额，毕竟是你违约了。

所以请各位帮忙，我的问题是：
1。这样的情况，我朋友单位算不算违约呢？
2.时候应该得到经济补偿呢？是强制性的还是协商性的呢？

城市是：上海，

谢谢各位了！！！明天我朋友就要辞职了，我不想他太吃亏。。。
谢谢大家的回答，我觉得都很有道理。
今天我朋友去和领导谈，领导说现在单位即将注销，资不抵债了，没钱赔给他，叫他去告公司。我想问下，如果公司真的注销了，那原来合同就无效了吗？原单位就不算违约了？谢谢大家！！！

首先，你不能自动辞职，自己辞职是没有任何补偿或赔偿的，单位就是想让你主动提出来。
其次：对于你的情况，我有以下几点建议:
1、单位要变更劳动合同的内容必需要和劳动者协商，得到劳动者同意，否则单位单方面变更视为违约。
2、你向单位提出按原先的劳动合同执行，如果坚持变更的，你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同，如果单位坚持要变更合同内容，那么此时解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金，这是法律强制规定。见劳动合同法第41、46、47条。
3、你也可以让你朋友看看单位有没有帮他缴纳四金什么的，上海市必须强制缴纳的，这也可以向单位要。

应当明确的一点是，公司是有人事调动权的，只是在劳动法中该权利受到了限制。
同时劳动合同法第四十条第（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
根据你的描述，由于网站改版，已经不需要网站编辑了，这属于劳动合同履行的客观情况的变更，如公司要变更劳动者的工作岗位应当与劳动者协商并达成一致。如不能达成一致，公司就解除劳动合同应当支付相应的经济补偿金。

1、你说的这种情况，用人单位属于单方变更劳动合同，违反了劳动法的规定。

2、用人单位变更劳动合同，必须要和你协商并征得你的同意，否则，用人单位的做法违反法律法规，你可以向劳动部门反应或申请仲裁。

3、如果用人单位因此而解雇你，或强行按变更后的合同履行，你都可以向劳动部门申请仲裁，要求其给与经济补偿金。

4、如果是上述情况，你可以得到经济补偿金。这种补偿金是强制性的。

劳动合同有效，网站编辑工作岗变更应当双方协商一致。
即使是因为公司经营范围转变辞职的，也需要解除劳动合同的经济补偿金