求助急！！！病假工资问题！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 17:22:21
本人在北京，月工资1550，上个月由于打球时受伤，休息了10天，结果这个月发我工资640元，找到单位领导给我解释为发我的是病假工资，扣我的病假钱为1550/21.75*80%=570.11元，用1550元减去570.11元再减去我的三险钱还不够640元，单位还给我补了一点才到640元的病假工资标准。
请问单位这样的算法对吗？我又不是整月休的病假，还上了10多天班呢，给我病假工资合理吗?我准备明天找公司领导去，我该怎么说？有什么法律依据？还有我们加班费给我们按北京市最低工资标准给，请假按岗位工资扣钱合理吗？

胡律师您的意思是我只要请过病假不论多长时间这个月就可以按病假工资发放吗？还是整月请病假才按病假工资发放？我就是这点弄不明白！

广东胡律师：

补充回答：不是，请假也得要按你的工龄来算，可不是由你想请多久就请多久。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

因此，根据北京市最低工资标准，按80%就计算出每日的病假工资最低工资标准。

你看下你的这个640元的病假工资是否是你们北京当地80%的最低工资标准，如果是的话就不违法。

加班费按你的月工资1550来算，请病假按上面，请事假单位扣钱合理。