最近公司炒人 用降职位 然后降工资的方法 我该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 07:58:33
我在公司做了两年了 最近公司要缩小经营 因我工资较高 老板先降我职位 再降工资 逼我辞职 我该怎么办？ 劳动合同还没有到期 我合同签的是工资900底 但实际算法是底薪加津贴 劳动合同两份都在公司处 包括工资条也在公司没有发下来 但领工资时我有在工资条上签名 请问我该怎么办 非常感谢！！！

由于合同只是900保底，然后再计算津贴什么的，所以，不低于900，那么都是合法的

没有合同不要紧的，如果工资低于900，一样是可以要求离职，然后要求经济补偿金的，但如果不低于900，你真没什么好要求的，要么自己主动辞职，没有经济补偿金，然后另谋高就，要么继续呆着

当然，如果没有给你交社保的话，也是可以要求离职，要求经济补偿金的

经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是离职前12个月的平均工资

一般是没办法的 除非你的能力让你很有信心出去能马上找到一份同样待遇甚至更高的工作