懂法律的进来下 高分哦

1、加班必须是用人单位和劳动者协商一致才行，单位无权强制劳动者加班、更不能因为劳动者拒绝加班就“算旷工”。

依据是：（1）《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经[与工会和劳动者协商后可以]延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
（2）《劳动法》第四十三条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。

2、“加班工资太低 3.75元每小时”：加班工资是否低，需要根据你本人的工资测算一下：平时加班，应向你支付不低于你原工资150%的工资；休息日支付不低于200%工资、法定节假日支付不低于300%的工资。

3、“现在厂里算我旷工 罚款80元 我该怎么办 ”：
（1）如果你有证据证明厂方说你“旷工”的那天你已经正常工作、只是拒绝加班，你可以找劳动监察大队举报请求查处，也可以提起劳动仲裁请求厂方返还你的80元罚款、继续让你上班并赔偿你因为被开除而受到的损失。
（2）证据可以是你那天正常上班的打卡记录或是工友证明、老板承认你已经正常上班只是拒绝加班的录音等。

4、“已经辞职了 批到一个月后离开”：
（1）你只要是提前一30天提交了书面辞职申请：不用厂方“批准”，交辞职书 30天后即可走人。
（2）另外，你的事，属于厂方违法不按规定支付加班费，你可以在提前提交书面辞职通知后就走人，不必再等30天，而且可以向厂方索要你解除合同的经济补偿金（工作不满半年的补偿半个月工资）、要求返还不合理罚款。

向当地劳动部门查询下最低工资标准，厂商违法违规支付加班工资向劳动部门监察机构投诉，劳动纠纷向劳动仲裁委员会申请仲裁。

没办法，不是法律写什么就可以办什么的，这就是现实

你可以主张平时加班工资不得低于工资的150%，

对公司的违反要求，你拒绝也是有法律依据的；

另外，公司对员工的罚款不得超过员工工资20%；

如果谈不成，找劳动局投诉看看。

有些心里不平衡，那是一定的，但是不要把事情闹的太僵，你可