华映裁员，到底为什么闹的这么大？

吴江华映其实没裁员，而只是变相裁员，克扣了员工一点工资而已。
公司把产线上的人员全部调无薪公假，搞的只能拿到850的最低保障工资，结果产线上人员走了大半。
把部分职员级工程师的待遇一下降低了1/3，结果这些人辞职的辞职，向公司抗议的抗议，找律师跟公司打官司的打官司。
把华映弄得内外交困，真不知道幕后主导的那些HR主管们是怎么想的。

福州华映变相裁员，逼同仁自宫
曾几何时，我们从一张青春年少的脸孔，来到华映，在华映不分昼夜的日复一日，年复一年的12小时两班倒干活，经过华映这般“洗礼”，如今 ，只留下沧桑痕迹，想当年，大家从校园迈出时还是十七、八岁的青春年少的小伙，有从94年建厂即来的，有97年来的，有2000年来的。。。。。。。如今已即将跨入21世纪的前10年的最后一年，人生有多少个十年，然后我们却将人的一生最好的，精力最旺盛的，最美好的时光奉献给了华映，如今大多已是为人妻、为人夫、为人父、为人母。。。。。。。。我们为了华映，精疲力尽，倾之所有青春精力，我们的精华被榨干之后，只剩下这枯干瘪的身躯时，华映却要借机抛弃我们了，
从05年A厂关厂，我们分流到了BCD厂，从07年CD厂合并，我们一起留在了D厂，如今BCD厂亦将合并，我们走向何方。。。？ 随着CRT产业的逐渐萎缩，公司即有打算将我们也一同打包随之逐流。它要耗我们（就是变相裁员，并且裁了还不让赔钱），因为公司耗得住，而我们耗不住，它要我们走人，所以强制的安排无薪公假，逼同仁自已辞职，我们拖儿带女，我们要养家糊口，我们怎么生活。？
是傻瓜都知道公司现在玩的伎俩，我们这些年资这么长的人，薪资稍高（应该说02年前来的助工，底新+绩效都有1400元以上，作业员也有1000元左右或以上），年资长（人也老了，大多30岁左右或以上，体力体质进入衰老期，以后面对合同等待遇处理不一样，资格老，人不好管)；而新招的的人，薪资低（助工底薪+绩效才1160元，作业员才750元）；年轻（跟我们当初进华映的一样体力体质好，干活有冲劲。人好管理）。
一对比就知道了，它想我们走人，让我们自已走了，公司以后少面对我们这些人的赔偿风险。然而它不开除我们，也不裁我们，因为开除或裁员，就意味着像NEG一样要赔偿，公司就有损