被公司劝退的赔偿问题

被公司劝退，可以先与公司协商要求经济补偿金。 如果协商不成，可以申请仲裁。
　　1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
　　2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
　　3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
　　4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
　　5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
　　6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

这得看公司的制度是怎么样的。
国内，尽管是国有企业，在这方面的制度也不是完善的。
像你的这种情况，选择自动离职应该会好些，对你以后找其他的工作有好处。
既然是公司劝退，当然应该找公司要补助。其实在美国等地方，公司劝退的员工，在其没有找到另一份工作之前，其工资还是由原来的公司照付，福利等则是看公司的性质，但蛮多公司都还是有的，直到其找到了工作，在别的工作部门注册登记后，才停止这些。