劳动纠纷。需要专业人士的帮助···

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:09:41
我在上海工作！先进公司的时候是在闵行。后来松江开新店人手不够把我调到松江。我应聘的时候的职位是财务。到松江之后我是做财务兼业务。在闵行工作1个多月后（我是07年11月16日进公司的）被调往松江~在松江一直工作到2008年6月15日。公司在6月没通知我们的情况下松江分店被转卖。由于多种原因把公司告了，要求赔偿我没签定劳动合同的双倍工资，及加班补差。去年12月份劳动仲裁受理，09年4月份闵行开庭劳动仲裁没给我任何答复。只让我去法院直接上诉。我当天去闵行法院上诉，5月20日开庭。开完庭后法院说这不算正式开庭。让我回去等通知。一直到7月15日。法院给我打电话说归属权问题不好开庭，让我跟公司和解。直到现在公司总是拖延时间说老板不在很忙等等问题。（关于归属权问题，综合保险卡的交费不是按闵行公司名字交的，是按嘉定区先前注册的那个公司名字交的，但是社保卡交费单位名字后面有闵行2字。老板是同一个台湾人。法人又是另外一个）现在一直拖起在。我想问，这样的官司该怎么打？另外我的工资是由底薪+加班工资+餐贴+提成+奖金组成，每月工资大概在2600~4000之间。法院给我说顶多只按1500底薪来赔。加班其他的都不算。那劳动法中关于双倍工资的问题，我应该获得哪些赔偿？是否真的只是按底薪1500来赔？我真的很急~如果请上海的律师去打这官司收费是多少？
先前就想请了，4月份法院说不用请，肯定赢的。只到现在法院又说归属权问题，官司不好打。真的很迷茫。
公司没与我签定劳动合同

双倍工资肯定要赔给你的，这是规定。但是双倍工资的标准我想应该和你解释清楚，标准是你的应得收入的双倍，所以你应当向法院提供所有可证明你收入达到2600-4000之间的证据。你可以拿到的补偿就是双倍工资的补偿。
如果是你们单位违法辞退你或者到期不续约，还有经济赔偿金和经济补偿金或者代通金，这个要根据实际情况而定。
请律师的费用是比较高的，归属权的问题我虽然没碰到过但是归属权不能开庭肯定是胡说八道，你想啊，既然归属权不能开庭，那么法院早就驳回你的起诉了，还调解个屁！还能赔你1500？开玩笑吧，一分也不赔你了。是不是。

基于你对事实的叙述，你拿双倍工资是的赔偿是肯定可以的，