就业协议书里面约定了违约金，但是我报到了，还没有签劳动合同，现在想换工作，需要向单位交违约金吗？

就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的（本人自身就有惨痛教训）；报到之后，未签劳动合同之前，违约金都有效。

想换单位又不想支付违约金，最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同，然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位工作两个月，才能完成上述程序。

若单位一直不予你签订劳动合同的话，则可以在报到后第三个月提出辞职，就相关法律问题申请劳动仲裁。此时可以主张不符违约金，用人单位至少需向你支付一个月的双倍工资。

就业协议不是劳动合同,而是一般民事协议,如果你违反协议,则须支付违约金;

如果仅是迟于报到,不能认为是违反就业协议,单位也不能因此主张你支付

违约金;因此,建议你去报到,若单位有异议,尝试协商解决.

在签订劳动合同后，就业协议书就演化为劳动合同的一部分。
而你到公司报道后，公司应当在一个月内与你签订劳动合同，否则应向你支付双倍工资。稳妥起见，先催促用人单位与你签订正式的劳动合同，再离职。