离职能否得到赔偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 04:58:33
1、在职期间的加班都没有发放加班费用，只能给予补休，节假日上班加班都没有给予3倍工资；
2、我现在的基本工资是4800元/月，月收入大概是7千元左右，但是社保是按工资800元/月交纳的，非深圳户口；
3、我们今年的劳动合同是今年4月底才签定的，但是从08年12月25日起我们都是在没有签订劳动合同的情况下进行工作的，后来我们去上访后才给予补签的；
介于以上几条如果我现在想辞职可以要求给与赔偿？？
问题补充：1、我未进本单位工作前就已经声明自己在外做兼职（自己的休息时间），这也是当时在位领导同意的，不过没有形成书面文字。现上任领导新领导在7月7日制定了新的管理制度，其中有一条就是兼职者开除，并且是立即实行！在新任领导刚来的时候我就已经告知了自己的兼职情况，我是于6月中下旬回家休假，7月6日返回上班，上班的第一天领导告知新制度，并要求签名同意，关于兼职开除这一条我提出了自己的不同意见，所以暂时不签名，领导说已经通过了3分之2的员工同意，我签不签都无所谓，但是必须执行！我提出自己的意见说是给一个过渡期，年底前我会处理好我的兼职问题，但是领导不同意，直接说要不就选择离开要不就把兼职放弃，最迟不能超过本命月底！要不就直接开除！
我想咨询一下，鉴于这种情况，单位是否有权强制开除？还有单位提出的不允许兼职（休息时间）是否合法？！
鉴于这种情况我如果提出解除劳动合同能否给与赔偿？如果可以应该如何赔偿？！

提问者： dancerjuanzi -

广东胡律师：

1、如果单位有规章制度员工不能在外兼职的话，你在外兼职如果导致单位有损失的话，单位才可以开除你；

2、你可以以你提出的3点申请劳动仲裁要求以下：

A、补齐你节假日的加班费；

B、按你的工资基数补齐你的社保；

C、你08年元旦后第二个月到今年5月未签劳动合同的双倍工资赔偿；

D、至于单位因你兼职辞退你这个要看你的兼职性质，一般情况下单位不能以这个借口辞你，辞你的话要给你工作年限的经济补偿，满1年补1个月。

不可能.